Tenemos programas orientados en desarrollar el liderazgo femenino, para disminuir la brecha salarial constituida por el menor ingreso recibido por las mujeres debido a que se desempeñan en cargos con menor remuneración. Buscamos generar desarrollo de competencias que permitan que mujeres con potencial puedan acceder a cargos mayores: supervisión, jefaturas, gerencias, etc.

Diseñado para:

Mujeres que están ejerciendo cargos de liderazgo, pero sienten que tus competencias no son suficientes para destacar.

Quienes pueden ser una agente de cambio y provocar que otras mujeres tengan más oportunidades para ascender en la jerarquía organizacional

Si has detectado que dentro de tu equipo existen mujeres con potencial que pueden asumir cargos directivos o de mandos medios debes colaborar en su desarrollo y mejorar su desempeño. Consulta por nuestros programas.